Определение влияния сотрудников на результаты деятельности фермы

Ранее мы уже обозначили, что сотрудники на ферме являются определяющим фактором успеха. Поэтому результат их деятельности должен быть понятным и измеримым. Речь идёт не только о качестве молока, его объёмах и увеличении поголовья, но и конкретных результатах работы каждого сотрудника. 

Мы можем оценивать, как работают смены и наблюдать в динамике некоторые закономерности. Например, такие как из раза в раз определённый сотрудник нарушает цикл дойки коров, что привело к измеримым потерям, а его коллега, наоборот, добивается увеличения надоев. То есть в разрезе общих объемов молока это может быть незаметным, но по факту с первым сотрудником необходимо пообщаться и выяснить причины его неуспешной работы, а может быть получить консультацию, обменяться опытом с более успешным коллегой. Таким же образом, мы можем отслеживать деятельность кормачей и видеть результаты их деятельности.  

Если мы будем разбирать работу персонала, который занимается оплодотворением животных, то так же сможем заметить некоторую зависимость. И после выяснения причин систематически неудачной работы помимо распространенных проблем относительно качества семени можно выяснить, что кто-то пугает животных, выбирает неправильное время и погодные условия, то есть выполняет свою работу неэффективно. 

Отдельная тема - это ведение записей ветеринаром. Данные заносятся некорректно из-за сокращений или попросту не указываются причины болезней или выбытия, а иногда часть данных не заносится в системы управления стадом или другие средства учета. Выявляя такие неточности мы можем определить с каким животным работа не велась, а показатели эффективности упали.  

Мы перечислили самые распространённые примеры оценки работы персонала исходя из нашей практики в сервисе Dairy Production Analytics. Отчёты, касающиеся персонала, позволяют выставлять понятные KPI, оперативно решать проблемы и создать такие условия для работников, чтобы они могли влиять на результат своей работы. Отдельно хочется отменить тот факт, что мониторинг и выявление аномалий в аналитических сервисах – это инструмент не только для управляющих, но и для остального штата только уже в узкоспециализированных разрезах, которые можно настроить для каждого профиля сотрудника.